Proses mengarahkan dan mempengaruhi


Proses mengarahkan dan mempengaruhi (kegiatan yang berhubungan dengan tugas) untuk mencapai tujuan.

Poin penting:

Melibatkan orang lain (kualitas, ketaatan bawahan dalam menerima pengarahan)
Tidak Seimbang antara pemimpin dan yang dipimpin (hak dan kewajiban)
Tidak hanya mengatakan tapi melakukan

Pendekatan:

Tumbuh dari bakat
Tumbuh dari perilaku

Gaya Kepemimpinan:

Demokratis
Bebas/Laissez Faire
Situasional

Gaya kepemimpinan Lelaki dan Wanita:

Schermerhorn: Wanita cenderung demokratis, interaktif
Sharpe: Wanita mementingkan interpersonal Discussion
Lelaki umumnya otoriter
Secara umum sama, tapi situasi yang akan berbeda

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Manajemen Perubahan Organisasi

Proses terbentuknya kelompok: Ada orang Situasi sama, beda tujuan Mulai kenal (adaptif) Ada tata cara/struktur Ada hubungan antar bagian Organisasi baru Perubahan dalam organisasi: Banyak yg tidak menyukai perubahan, tak bisa dihindari, harus dihadapi Diperlukan satu pengelolaan perubahan ke positif Banyak masalah bisa terjadi Penolakan tak tersirat, protes, demo Penolakan yang tersirat, motivasi kerja turun Kenapa perubahan ditolak ? Penolakan atas perubahan oleh individu Penolakan oleh kelompok Individual Resistance: Kebiasaan, karena nyaman dan menyenangkan Rasa aman, Faktor ekonomi Ketidakpastian Persepsi Organizational Resistence: Inersia struktural Dampak luas perubahan Inersia kelompok kerja Solving Penolakan: Pendidikan dan komunikasi Partisipasi Fasilitas dan dukungan Negosiasi Manipulasi dan kooptasi Paksaan
read more »

Membuat Kotak Komentar Intensedebate

Gambar
Membuat Kotak Komentar Intensedebate Bagi pengguna blogger tentunya sudah tahu kan kalo kotak komentar yang ada di blogger tidak langsung berada dibawah postingan, tapi harus nge-klik link dulu baru akan muncul pop-up kotak buat ngisi komentar. Nha dulu kita kan pernah mengakali hal ini dengan memakai jasa pihak kedua yaitu dengan menggunakan kotak komentar dari haloscan, tapi ternyata banyak pemakai yang komplain karena hasilnya tidak seperti yang diharapkan mungkin karane tidak sesuai dengan template yang digunakan. Nha ketika aku jalan-jalan di blog orang lain trus aku baca-baca (sebenarnya sih nggak bisa bacanya, lha wong tulisanya pake tulisan campur ama tulisan cina :p ). Aku lihat dibagian bawah ada kotak komentar yang sepertinya asing, trus aku selidiki, akhirnya ketemu deh cara buatnya. Nha bagi yang kemarin gagal makai kotak haloscan mungkin yang ini bisa jadi alternatif. Mau tahu cara buatnya? Cara buatnya sangat mudah, 1. Login ke blogger, trus pilih "La...
read more »